أعد هذا الدليل ضمن مشروع تواصل الذي تنفذه
الجمعية العالمية للخدمات الجامعية في كندا أرسلت إلى فرق العمل والشركاء بتاريخ 26 / 6 / 2025
من خلال مركز الاستدامة للبحث والتطوير SRD Center (قائد الفريق: الدكتور قاسم نعواشي)
لا يسمح باستخدام هذا الدليل أو جزء منه أو نشره إلا بعد أخذ الموافقة الخطية من الفريق المسؤول عن إعداد هذا الدليل وتطويره.
World University Services of Canada (WUSC) and Canadian Leaders in International Consulting (CLIC), 2025. Baghdad – Iraq.
Sustainable Research & Development Center (SRD Center), 2025
شارك في مراجعة وتنقيح هذا الدليل:
|
الجهة |
المحافظة |
المشارك |
|
|
وزارة التعليم العالي والبحث والعلمي |
بغداد |
ندى محمد مراد مصطفى امير عباس |
|
|
الجامعة التقنية الوسطى |
بغداد |
نادية مجيد حسين محمد فائق محمد غفران جاسم مطرود |
|
|
الجامعة التقنية الجنوبية |
البصرة |
فاطمة زكي سعدون الهام عمير صاحي مناف عبد الكاظم محمد |
|
|
جامعة الفرات الأوسط التقنية |
النجف |
امير حسين محمد علي عبدالحسين عبد الامير رسول طاهر رسول |
|
|
الجامعة التقنية الشمالية |
نينوى |
كمال الدين رشاد حنين ماجد مهدي نبراس جاسم حمادي عبد الله قتيبة عبدالله صالح ابراهيم عبد الله |
|
|
مدير دائرة العمل والتدريب المهني - محافظة بغداد - بغداد |
بغداد |
كريم يوسف منى خلف |
|
|
دائرة العمل والتدريب المهني في النجف الأشرف - النجف |
النجف |
حسن عبد الهادي غسان عبد الرزاق عبد الحسين |
|
|
مديريه العمل والشؤون الاجتماعية – نينوى |
نينوى |
ميثاق طالب يوسف محمد زهير خضر |
|
|
دائرة العمل والتدريب المهني في البصرة - البصرة |
البصرة |
مهند جاسم محمد علي حسن علي |
|
|
الجامعة التقنية الوسطى |
بغداد |
شذى اكرم |
|
|
وزارة التعليم العالي والبحث والعلمي |
بغداد |
ندى مطر عباس |
|
|
الجامعة التقنية الشمالية |
نينوى |
هنادي سالم محمد |
|
|
جامعة الفرات الأوسط التقنية |
النجف |
اخلاص رزاق نهام |
|
|
القطاع الخاص |
شركة تعليم |
بغداد |
هديل وليد |
|
مينا مازن |
|||
|
Makersشركة |
بغداد |
محمد خالد |
|
|
مصطفى رمزي |
|||
|
Infotaiment شركة |
النجف |
احمد اموري حبيب |
|
|
Qaf Labشركة |
نينوى |
احمد عبدالواحد محمد |
|
|
شركة التميز |
بغداد |
عبدالله عماد الدين |
|
|
AL Marafaaشركة |
سبأ عبد الكريم عبود |
||
|
Uni Houseشركة |
بغداد |
حيدر علي حيدر |
|
|
Iraq Technologyشركة |
بغداد |
حسين باسل عبدالعزيز |
|
|
مصطفى عبدالسادة قبطان |
|||
|
فريق مشروع تواصل WUSC |
بغداد |
هشام عبدالهادي مجهد مينه جاسم هادي رفل زهير نجم أسامة محمد |
|
|
مركز الاستدامة للبحث والتطوير SRD |
عمان - الأردن |
محمد حازم قاسم النعواشي |
|
مقدمة
في عصر التطور المتسارع في التكنولوجيا والذكاء الصناعي، لم تعد المهارات التقنية وحدها كافية لنجاح خريجي مراكز التدريب المهني في سوق العمل. فبيئات العمل اليوم تتطلب مزيجا متوازنا بين المهارات التقنية التي تتعلق بالتخصصات الفنية، والمهارات الناعمة التي تمكن الأفراد من النمو المستمر والتفاعل بفاعلية في بيئات العمل المتغيرة باستمرار.
هذا الدليل التدريبي صُمّم - ضمن فعاليات مشروع تواصل - خصيصا لتلبية احتياجات متدربي مراكز التدريب المهني في العراق الذين يستعدون لدخول سوق العمل أو التوجه نحو مسارات ريادية لتأسيس مشاريعهم الخاصة. حيث يركز هذا الدليل على تنمية المهارات الناعمة التي تشكل الأساس لبناء شخصية مهنية متكاملة وقادرة على التعامل مع التحديات، واتخاذ القرارات، والعمل بروح الفريق، وإدارة الوقت وضغوط العمل بكفاءة واقتدار.
ينقسم هذا الدليل إلى ثلاثة محاور رئيسة، تشمل:
كما تتضمن كل مهارة مجموعة من الأنشطة التفاعلية، وأمثلة واقعية، وتمارين عملية تهدف إلى تعزيز الفهم والتطبيق، بالإضافة إلى أسئلة تقييم ذاتي ومقترحات للتنمية المهنية المستمرة.
وختاما، نأمل أن يشكل هذا الدليل مرجعا عمليا للمتدربين، ودعامة لتطويرهم المهني والإنساني، وأن يسهم في إعداد جيل من الفنيين المهرة والمؤهلين ليس فقط بالمعرفة، ولكن أيضا بالمهارات الناعمة التي تجعلهم قادرين على الإبداع، والتكيف، والقيادة في عالم سريع التغيير.
فريق مشروع تواصل
تصنيف المهارات
|
1. مهارات الاتصال 2. القيادة والعمل الجماعي 3. حل المشكلات 4. إدارة النزاع والتفاوض 5. التواصل عن بعد 6. التخطيط الاستراتيجي 7. خدمة العملاء 8. ثقافة قانونية |
|
|
9. التنمية الشخصية والوعي الذاتي 10. الذكاء العاطفي وإدارة الضغوط 11. المرونة والتكيف |
|
|
12. استخدام التطبيقات لإنجاز العمل وتعزيز الإنتاجية 13. البحث عن المعلومات 14. تنظيم بيئة العمل الرقمية |
المحتويات
دليل المدرب لتدريب على مهارات الاتصال 23
مهارة القيادة والعمل التشاركي 29
توظيف الذكاء الاصطناعي في القيادة والعمل التشاركي 39
دليل المدرب لتدريب على مهارة القيادة والعمل التشاركي 41
توظيف الذكاء الصناعي في حل المشكلات 60
دليل المدرب لتدريب على مهارة حل المشكلات 64
مهارات إدارة النزاع والتفاوض 73
توظيف الذكاء الاصطناعي في إدارة النزاع والتفاوض 82
دليل المدرب لتدريب على مهارات إدارة النزاع والتفاوض 84
أنشطة للمتدربين في التدريب المهني 97
علاقة الذكاء الاصطناعي بالمحادثات والاجتماعات؟ 102
ورقة نشاط تفاعلية لتقييم مهارات المحادثات والاجتماعات عن بعد 103
دليل المدرب لتدريب على مهارات التواصل عن بعد 104
توظيف الذكاء الاصطناعي في التخطيط الاستراتيجي 124
دليل المدرب للتدريب على التخطيط الاستراتيجي 126
استقبال الاتصالات الهاتفية 146
مهارات قانونية – الحقوق والواجبات العمالية 151
دليل المدرب للتدريب على الثقافة القانونية 161
مهارات الوعي الذاتي والتنمية الشخصية 166
توظيف الذكاء الاصطناعي في التنمية الشخصية والوعي الذاتي: 175
دليل المدرب لتدريب على مهارات التنمية الشخصية والوعي الذاتي 176
بين الذكاء الاصطناعي والذكاء العاطفي 188
توظيف الذكاء الاصطناعي لتعزيز المرونة والتكيف في سوق العمل 202
دليل المدرب لتدريب على مهارة التكيف والمرونة 204
مهارات استخدام التطبيقات لتعزيز الإنتاجية 212
الذكاء الاصطناعي كمساعد في البحث عن عمل وحل مشكلات بيئة العمل 235
دليل المدرب لتدريب على مهارات البحث عن المعلومات 236
مهارات تنظيم بيئة العمل الرقمية 242
توظيف الذكاء الاصطناعي في تنظيم بيئة العمل الرقمية باستخدام مساحات التخزين السحابية 248
دليل المدرب للتدريب على مهارات تنظيم بيئة العمل الرقمية 249
• Will tariffs revive American industry?
• Will those who fight all the countries of the world at once win?
• What impact will tariffs have on the dollar-based global monetary system?
• Trump's portrayal of America as a victim: clever or foolish?
• Why are international trade organizations and bodies silent at this time?
• Has America become a paper hero?
• Why April 9 and 10, 2025?
هل ستؤدي الرسوم الجمركية إلى إحياء الصناعة الأمريكية؟
هل سينتصر من يحارب جميع دول العالم بمفرده مرة واحدة؟
ما أثر الرسوم الجمركية عل النظام النقدي العالمي القائم على الدولار؟
تصوير ترامب لأمريكا بأنها كانت ضحية: ذكاء أم استغباء؟
لماذا تصمت المنظمات والهيئات التجارية الدولية في هذا الوقت؟
هل أصبحت أمريكا بطلا من ورق؟
لماذا 9 و 10 نيسان/أبريل 2025؟
إذا أجاب لا. إذا جميع هذه القرارات هي تخبط وعشوائية وغير عقلانية.
وإذا أجاب (نعم) أي أنه مستعد لإعادة مصانع شركة تسلا إلى أمريكا ستعلن شركة تسلا إفلاسها في اليوم التالي وتصبح ثروة مسك تؤول إلى الصفر.

The U.S. and the EU have already taken action, initiated conversations this weekend, and prepared a zero-tariff deal. However, there are still political, economic, and regulatory obstacles to full adoption, which may be resolved in a matter of days.
...
حقوق الحيوان أولا والموت لغزّة ثانيا
هذه القصّة تفضح صناعة العالم أولوياته الأخلاقية
بقلم: أحمد سليمان العُمري، دوسلدورف
في قاعة «كريستال» الفاخرة بفندق «رويال جراند»، حيث تتدلّى ثريات الكريستال مثل دموع مجمّدة، اجتمع صُنّاع القرار تحت شعار «حقوق الحيوانات؛ أولويتنا الأولى».
الرخام الإيطالي يلمع تحت الأضواء، وكأنه يحاول جاهدا إخفاء بقع الدم التي لا تُغسل.
المشهد الأول: طاولة النفاق الأوروبي
يعتدل جون (وزير أوروبي) في جلسته، يرفع صحيفة ويصرخ غاضبا: «هذا غير مقبول، كلب في برلين حُرم من نزهته اليومية».
يرد عليه ريتشارد (رئيس منظمة حقوق الحيوان): «لقد أغلقنا حملة التبرعات بعد جمع مليون يورو لعلاج القطط المصابة بالصدمة».
في رُكن آخر، ينظر مارك (دبلوماسي أممي) إليهم بحزن، ثم يتمتم: «بينما في غزّة، الأطفال يشربون مياها ملوّثة بالصرف الصحي...».
(صمت مطبق)، ثم ينهض جون فجأة: «أقترح تشكيل لجنة دولية للتحقيق في معاملة الكلاب في أوروبا».
(تصفيق حار).
المشهد الثاني: غرفة الحرب العربية
بعيدا عن الأضواء، في قاعة مغلقة ومؤمّنة جيدا، يجتمع وزراء عرب حول طاولة ضخمة من خشب «الأبنوس». تنتشر أمامهم وثيقة سرية بعنوان: «مشروع إعادة التوطين الإنساني - البروتوكول الذهبي».
الوزير الأول (يقرأ بصوت عالٍ): «المادة 7: سيتم توفير خيام بيضاء تحمل شعار 'يد العون العربية'».
الوزير الثاني (يضحك وهو يشعل سيجار كوبا): «ولكن بشرط ألّا تزيد مساحة الخيمة عن 2م² لكل عائلة، نحن لسنا دولة رفاهية».
الوزير الثالث (يضيف بينما يعيد ترتيب أزرار بدلته الفاخرة): «ونطلب من الإسرائيليين تزويدنا بصور جوية لـ 'تحسين جودة الخدمات'».
الوزير الأول (مبتسما): «المهم أن نصوغ البيان بشكل يُظهر إنسانيتنا... مثلا: 'بسبب الوضع الإنساني المتفاقم قرّرت الدول العربية الشقيقة توفير ملاجئ آمنة للفلسطينيين مؤقتا'».
الوزير الثاني (بسخرية): «'مؤقّتا'؟ هاهاها! مثلما كانت اتفاقياتنا مؤقّتة، ثم أصبحت دائمة».
الوزير الرابع (يخفض صوته): «ماذا عن ردود الفعل الشعبية؟ هناك تعاطف كبير مع الفلسطينيين».
الوزير الأول (وهو يشير إلى شاشة تبث قنواته الإعلامية الرسمية): «لا تقلق، نحن نتحكّم بالسرد؛ سنُظهرهم كمجموعة من الجاحدين الذين رفضوا مساعداتنا الكريمة».
الجميع يضحك، ثم يضغطون أزرار توقيع الوثيقة، وتُحسم القضية بجرّة قلم.
المشهد الثالث: كواليس المؤتمر
في القاعة الرئيسية، تُعرض حملة دعائية على شاشة ضخمة: «تبرعوا لإنقاذ كلاب أوكرانيا – 500 يورو تنقذ حياة».
في الزاوية اليمنى، تمُرّ أخبار عاجلة: «غزّة: مستشفى الأمل يخرج عن الخدمة بسبب القصف الإسرائيلي، ونقص الوقود والأكسجين والمياه وارتقاء الكوادر الطبية والمرضى».
المذيع (بابتسامة واسعة): «عذرا للانقطاع، نعود لمؤتمرنا الرئيسي عن حقوق القطط في الفنادق الفاخرة».
آدم (رجل حُرّ إنسان، ولا ينتمي لأي من هذه الأنظمة التي تنادي بالحُرّيات المكذوبة والإنسانيات المُعلّبة لتسويقها للعالم الثالث «المستوي»؛ يُراقب كُلّ شيء بصمت، قبل أن يتصفّح هاتفه المحمول، حيث تصله رسالة قصيرة من طفلة في غزّة): «أنا ليلى، عمري 8 سنوات، قتل الجيش الإسرائيلي أمي وأبي وأُخوتي وكُلّ أسرتي. أبيع حجارة مدرستي المُدمّرة كي أحصل على بعض الطعام، إن وُجد. هل تريد واحدة؟ ثمنها 10 دولارات».
يُحدّق في الصورة: حجر صغير، مكتوب عليه بالطباشير: «هذا ما تبقى من مقعدي في الصف الثاني».
آدم (يكتب وهو يحوّل لها كل مُدّخراته): «خذي المال، ولا تبيعي ذكرياتك؛ هي التي يحُفّها الألم وترويها الدموع بأكثر من الماء المعدوم، فقد قصفت الصواريخ الإسرائيلية آخر بئر ماء في غزّة... لا تبيعي بنيتي ذكرياتك، فهي آخر ما تبقى لكم».
المشهد الرابع: العدالة العمياء
داخل الفندق، ترتفع أصوات الاحتفال: «نحن رواد حقوق الحيوانات».
يقف آدم بجانب النافذة، يشاهد المدينة الباردة التي يضيئها وهج الثراء، بينما يظهر على الشريط الإخباري العاجل على شاشة التلفاز خلفه: «عاجل: إسرائيل توسّع عملياتها العسكرية في غزّة، وارتقاء 500 فلسطيني؛ جُلّهم أطفال ونساء».
المذيع (ببرود): «تحذير: قد يحتوي هذا التقرير على مشاهد غير ملائمة».
المَشَاهِد؟
طفل يبحث بين الأنقاض عن أمّه.
رجل يحمل طفلته الشهيدة؛ مبتورة الأطراف.
أم تُمسك بيد رضيعها تحت الأنقاض.
آدم يهمس لنفسه: «غير ملائمة... لمن؟ لمن يعيشون هنا؟ أم من أجل ماذا يموتون هناك؟».
المشهد الأخير: الحقيقة المرّة
في الخارج، تمطر السماء، وفي غزّة تمطر السماء القنابل الإسرائيلية والصواريخ صناعة أمريكية وألمانية.
داخل الفندق، يرفع الحضور كؤوسهم: «للعالم الحُرّ... ولحقوق الحيونات».
أمّا آدم، فيغلق هاتفه؛ ينظر إلى لوحة المؤتمر المكتوب عليها: «معا نبني عالما أفضل للجميع».
ثم يتمتم: «للجميع...؟ إلّا لمن لا يملكون حتى حجرا في غزّة ينامون عليه».
وأخيرا، ليست كُلّ الكتابات تحتاج إلى خاتمة؛ فبعضها يترك الجرح فاغرا وغائرا لكي لا ينسى العالم أنّه ينزف، وأنّ الغزّيين قُتلوا صبرا وهُجّروا قسرا.
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
مكتب في مجمع الخير، عمارة رقم ٣٦، مقابل سمارت باي، على شارع الملكة رانيا العبدالله. الطابق الاول. عمان - الأردنز
يصلح لاستخدامه كمكتب تجاري، أو عيادة طبية أو مكتب محامي.
تتوفر كافة الخدمات في المنطقة
الموقع: https://maps.app.goo.gl/2g5YL8GQhBWmJtSy7
السعر: 45000 دينار أردني.


دورة تدريبية: مهارات الحقن
Injection Skills Training Workshop
عقدت في عمان، الأردن - بتاريخ 9/1/2025. وقد منحت هذه الشهادات بعد حصول المشاركين على التدريب النظري والعملي وتقييم أدائهم أمام لجنة تقييم فاعلية التدريب، وقد تضمنت الدورة مهارات الحقن المختلفة (الحقن بالعضلة، والوريد، وتحت الجلد، والبطن)، والأخطاء الشائعة للاستخدام وكيفية تجنبها، وكيفية الامتثال لإجراءات مكافحة العدوى والحفاظ على نظافة وتعقيم الأدوات الطبية المستخدمة في عمليات الحقن، وطرق اختيار الحقنة المناسبة وفق عمر المريض.



ابرز التعديلات على قانون الأحوال الشخصية:
من المخاوف التي يراها المراقبون:
هذه التساؤلات وغيرها، تتطلب دعم وتعزيز دور مؤسسات المجتمع المدني وتأثيرها في صياغة التشريعات العراقية. إن غياب حوار سياسات مجتمعي شامل سوف يعزز الانقسام الطائفي والاجتماعي في العراق، الذي يعاني أصلا من أزمات اقتصادية وسياسية كبيرة.