Mobileye (MBLY) dropped 5%

Mobileye (NASDAQ: MBLY) shares fell sharply on Friday, January 16, closing around $10.50 (down roughly 5%). The move looked dramatic on the screen, but the character of the decline matters more than the headline percentage. This selloff did not resemble a sudden bad news event tied to an earnings leak or a same-day fundamental shock. Instead, the price action and timing point to a mix of sentiment reset and positioning flows, exactly the kind of pressure that can build ahead of earnings.

Earlier in the week, Wolfe Research downgraded MBLY to Peer Perform and raised concerns about growth visibility and the realism of 2026 Street expectations. Downgrades like this often don’t finish their work in a single session. They can trigger multi-day de-risking as traders reduce exposure into the next major catalyst, here, Mobileye’s earnings release scheduled for January 22. In practice, that kind of overhang changes behavior: rallies get sold, bids become cautious, and weak intraday tapes can snowball.

Broad U.S. indexes were not collapsing that Friday. The session was choppy and slightly risk-off, but not the kind of market-wide washout that typically produces a single-stock move of this magnitude by itself. That matters because when the index isn’t forcing liquidation, an outsized decline is more likely to be driven by stock-specific positioning, liquidity dynamics, or technical selling.

January 16 was also monthly options expiration (OpEx), which frequently alters short-term supply and demand in individual names. As positions roll off or get re-hedged, dealers and institutional players can create one-directional intraday pressure, especially in stocks that are already in a cautious risk-reduce posture. Reuters also highlighted that volatility dynamics can shift around and after OpEx, consistent with the idea that flows, not fresh fundamentals, were doing most of the heavy lifting.

The chart behavior reinforces the flow thesis:

• Not a headline dump: MBLY didn’t gap and free-fall. It bled lower steadily from the open, a pattern that usually reflects persistent supply, selling into bids, rather than one sudden rumor or breaking development.
• A clear flush mid-session: Around 1:30pm ET, price dropped to roughly $10.46 on a noticeable volume spike. That kind of air-pocket often lines up with stops getting triggered, program selling, or hedging adjustments, followed by bargain bids stepping in.
• Late-day institutional footprint: The largest volume spike appeared near the close, a classic signature of institutional rebalancing or market-on-close activity. That fits a de-risk into the long weekend narrative more than an information shock.

Importantly, there was no new Mobileye financial statement or company-specific earnings release on January 16. With results due on January 22, the more plausible explanation is that traders and institutions were repositioning into that event with a more cautious stance after the downgrade and into OpEx mechanics.

After-hours trading showed a modest uptick. It wasn’t a major reversal, but the direction is consistent with a familiar pattern: once the forced selling and mechanical hedging pass, the stock can stabilize rather than continue cascading lower. In other words, it looked more like exhaustion and digestion than the beginning of a panic cycle.

Ondas Holdings Slipped 5%

Ondas Holdings (NASDAQ: ONDS) fell about 5% on Friday, Jan. 16, 2026 (close roughly $12.16, -5.15%) despite a news flow that, on the surface, looked constructive. The key for traders is that the decline didn’t need bad fundamentals that day to happen. It’s better explained as a classic mix of event-driven positioning, dilution overhang, and profit-taking, the kind of pressure that often shows up after big runs and around mechanical calendar catalysts.

On Jan. 16, Ondas hosted an Investor Day and put out preliminary 2025 revenue figures above prior targets, alongside a higher 2026 revenue target range (raised to $170 - $180M) and commentary around backlog and liquidity. In isolation, those are supportive signals.

But when a stock has already repriced aggressively ahead of an event, good news can still be a down day. Investor Days and guidance updates frequently become sell-the-news moments: traders who bought the run-up use the event as liquidity to exit, especially when the market is uncertain about what’s already priced in.

Just days earlier, Ondas announced and progressed a major financing transaction, including a large offering and associated warrant’s structure that can keep traders alert to dilution and supply dynamics. Even if management emphasizes cash strength, the market often discounts the stock in the near term when the share count story becomes part of the narrative. For short-term participants, that supply overhang can matter more than a fresh slide deck.

Jan. 16 also coincided with the January monthly options expiration, and ONDS has an active options chain around that date. Around OpEx, flows can become self-reinforcing: hedges roll, gamma exposure changes, and a stock that’s been volatile can swing harder than the headline warrants. In other words, even a modest wave of profit-taking can turn into a sharper red day when positioning mechanics take over.

By mid-January 2026, ONDS was widely discussed as a high-momentum name with a dramatic 12-month run. In that setup, a 5% down day isn’t automatically a fundamental deterioration signal. It can simply be the market’s way of resetting positioning after a series of large moves and high-volume sessions.

ONDS’ 5% drop is most plausibly read as mechanics and positioning rather than a sudden fundamental break: a potentially bullish Investor Day update met a stock already carrying financing and dilution sensitivities, with OpEx adding fuel to normal profit-taking.

Sidus Space dropped 9%

Sidus Space (NASDAQ: SIDU) fell sharply on Friday, Jan. 16, 2026 down about 9.3% to roughly $3.37, a move that looks dramatic but is not unusual for a small-cap, momentum-driven stock coming off a big run. The important point for traders is how and why these drops happen: in SIDU’s case, the evidence points more toward supply and positioning mechanics and dilution sensitivity than a fresh, same-day deterioration in the core business.

In late December, Sidus announced a proposed public offering and later reported the closing of a public offering, including common shares and/or pre-funded warrants, explicitly to raise capital. Even when a raise strengthens liquidity, it often weighs on the stock near term because traders anticipate (or react to) share supply expansion, potential warrant overhang, and follow-on selling. This is especially true in names where price ran hard before the financing headline.

That financing gravity can persist for days or weeks: every bounce becomes an opportunity for trapped late buyers and fast-money holders to exit into liquidity.

SIDU had been widely discussed as a high-momentum retail favorite after a very large prior move (reports noted triple-digit percentage gains over a short window). In that setup, a -9% day can be a normal reset: once buying pressure slows, the same volatility that helped the stock rise becomes the force that accelerates pullbacks.

Jan. 16 was also a monthly options expiration date, and SIDU has active listed expiries that traders track around that window. Around OpEx, dealer hedging and position roll-offs can intensify intraday moves, turning ordinary profit-taking into a sharper drop, particularly in smaller, more volatile tickers.

Yahoo historical data for Jan. 16 shows SIDU traded with a wide range (high $3.89 to low $3.33) and closed near the lows around $3.37, reflecting strong intraday selling pressure and weak end-of-day demand. That behavior fits a market that is still digesting supply and cooling momentum rather than reacting to a single new negative fundamental disclosure.

SIDU’s 9% drop is best read as a positioning and supply event: a momentum name working through recent offering overhang, with OpEx and volatility acting as accelerants. It doesn’t require a same-day fundamental surprise to explain the move, and the late-December financing context provides a plausible, durable reason why rallies can meet sellers. 

بإمكان دول منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا التغلب على التحديات البيئية المشتركة الكبرى مثل ندرة المياه وتلوث الهواء من خلال توظيف التعليم الأخضر لبناء جيل جديد من القادة البيئيين.

التفاصيل:

كشفت دراسة جديدة أن دول منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا يمكنها التغلب على التحديات البيئية المشتركة الكبرى مثل ندرة المياه وتلوث الهواء من خلال توظيف التعليم الأخضر لبناء جيل جديد من القادة البيئيين.

إن تدريس القضايا البيئية في المدارس يضمن ألا تعتبر الاستدامة مجرد فكرة ثانوية في التعليم. وهذا من شأنه أن يمكن الأجيال القادمة من اتخاذ قرارات سليمة بشأن البيئة والقيام بإجراءات كافية في حياتهم اليومية.

تواجه منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا مشكلات بيئية جسيمة، تشمل استنزاف الأراضي الصالحة للزراعة، وسوء إدارة النفايات، وفقدان التنوع البيولوجي، وتدهور النظم البيئية الساحلية. ويهدد تغير المناخ بتفاقم هذه المشكلات، حيث تشكل درجات الحرارة المرتفعة، وتقلبات هطول الأمطار، وارتفاع مستوى سطح البحر، مخاطر إضافية.

نشر خبراء من جامعة برمنغهام نتائج دراستهم في مجلة التنمية المستدامة، حيث وضعوا مخططا للتعليم الأخضر في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا يتضمن سلسلة من التوصيات، منها:

• دمج المناهج الدراسية - تطوير مناهج تعليمية خضراء شاملة لمعالجة القضايا البيئية المحلية وتدريب المعلمين على تقديم التعليم الأخضر.

• دعم السياسات - تخصيص التمويل، ووضع سياسات داعمة، ودمج الاستدامة في المناهج التعليمية الوطنية.

• التعاون والشراكات - تبادل الموارد وأفضل الممارسات مع المنظمات غير الحكومية والمنظمات الدولية والمؤسسات التعليمية الأخرى.

• تخصيص الموارد - توفير تمويل مستدام لمبادرات التعليم، سواء من الحكومات أو الهيئات الدولية أو الشركات أو المؤسسات الخيرية أو المنظمات غير الحكومية.

• الرصد والتقييم - تطبيق أنظمة رصد وتقييم قوية لتقييم فعالية برامج التعليم البيئي.

• المشاركة الفعالة مع المبادرات الدولية - مواءمة التعليم الأخضر مع أهداف الاستدامة العالمية - الاستفادة من الموارد والدعم من الهيئات الدولية.

تواجه منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا قضايا بيئية رئيسية، لكن التعليم الأخضر يمكن أن يوفر المفتاح لإيجاد حلول لهذه التحديات؟ وإذا تم توفير الموارد اللازمة وتنفيذها بشكل صحيح، فإن التعليم الأخضر يمكن أن يزود دول منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بالوسائل اللازمة لتحقيق تقدم كبير في خلق ورعاية جيل مسؤول من الشباب القادرين على بناء مستقبل مستدام للمنطقة.

حدد الباحثون أيضا عوائق تحول دون تطبيق التعليم الأخضر بنجاح في المنطقة. وتشمل هذه العوائق وجود فجوات كبيرة في المناهج الدراسية ضمن الأنظمة التعليمية في المنطقة، والتي تتفاقم بسبب الهياكل التعليمية المركزية للغاية، مما يعيق دمج التعليم الأخضر. كما وجدوا أن التمويل المخصص لمبادرات التعليم الأخضر غير كاف، حيث تخصص العديد من دول المنطقة نسبة ضئيلة فقط من ناتجها المحلي الإجمالي للتعليم، مع تخصيص نسبة أقل بكثير للمبادرات الخضراء.

وعلقت الدكتورة أدينيك أكينسيمولو قائلة: "في عصر الوعي البيئي، لم تكن الحاجة إلى تعزيز الوعي البيئي لتمكين التنمية المستدامة أكثر إلحاحا من أي وقت مضى في مناطق مختلفة مثل منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا". "يجب أن نشهد زيادة في الاستثمار وتخصيصا استراتيجيا للموارد لدعم تطوير برامج التعليم البيئي. إن تدريس القضايا البيئية كجزء من المناهج الدراسية العامة يضمن ألا تكون الاستدامة فكرة ثانوية، بل عنصرا أساسيا في التعليم."

لا تسلط الدراسة الضوء على التحديات فحسب، بل تقدم أيضا خارطة طريق للمستقبل. ويشير الباحثون إلى أنه من خلال الاستثمار في التعليم الأخضر اليوم، تستطيع دول منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تمكين قادة الغد من مواجهة تغير المناخ وبناء عالم أكثر استدامة.

المصدر:هيلين أونياكا، أدينيك أ. أكينسيمولو. تطوير التعليم الأخضر في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: التحديات والفرص وأفضل الممارسات. التنمية المستدامة، 2024؛ DOI:10.1002/sd.3182

ماذا تريد أن تصبح عندما تكبر؟ سؤال توارثته الأجيال – فهل لا زال صالحا في هذا الزمان؟  اليوم يستطيع الطلبة أن يبدأوا بتشكيل مسار حياتهم المهنية منذ الصغر، فمن خلال الأدوات التي توفرها التكنولوجيا يمكن لأي طالب أن يبدأ مشروعه الخاص، أو كاتبا، أو صانع محتوى، أو أن يكون رائد أعمال، أو مصمما.

لماذا يزداد الطلب على الإرشاد المهني اليوم؟

• يدخل الشباب سوق العمل بمستويات تعليم أعلى وطموحات أكبر من قبل، لكنهم اليوم يواجهون صعوبة متزايدة في إيجاد فرصة مناسبة أو اتخاذ قرار مهني واقعي.
• الارتباك المهني لا يظهر فقط في اختيار المهنة، بل أيضا في عدم وضوح متطلبات التعليم والتدريب للوصول إلى تلك المهنة، وفي محدودية الخيارات التي يفكر بها الشباب.

هنا يبرز دور المرشد المهني كحلقة وصل بين الشاب وسوق العمل: يساعده على فهم نفسه، واختبار الخيارات، وبناء خطة قابلة للتنفيذ.

ماذا تخبرنا المؤشرات عن الحيرة المهنية؟

تشير البيانات إلى ارتفاع مستويات عدم اليقين المهني بين الطلبة خلال السنوات الأخيرة، وزيادة نسبة من لا يملكون خطة واضحة أو يملكون خطة غير متوافقة مع الواقع التعليمي المطلوب. كما أن طموحات الكثير من الشباب تتركز في عدد محدود جدا من المهن الأكثر شيوعا، بينما يتجه جزء كبير منهم إلى مهن احترافية لا تستوعب عادة معظم القوة العاملة. بالنسبة للمرشدين المهنيين، هذا يعني ضرورة توسيع نطاق الخيارات لدى الطلبة، وجعل الاستكشاف المهني مبكرا ومنظما وليس حدثا عابرا.

لماذا أصبحت الموارد الرقمية والذكاء الاصطناعي جزءا من الإرشاد المهني؟

• لأن الموارد الرقمية توسع الوصول للمعلومات والفرص والخبرات، وتخفض كلفة الاستكشاف، وتتيح تعلما مرنا يناسب أوقات الشباب وظروفهم.
• في كثير من الظروف، تكون الأنشطة الرقمية هي الأكثر شيوعا بين أشكال التطوير المهني التي يشارك فيها الطلبة، لأنها متاحة وسهلة ومباشرة.
• لكن القيمة لا تأتي من وجود رابط فقط؛ بل من تصميم تجربة إرشادية رقمية تقود المستفيد من فضول عام إلى قرار وخطة وخطوة تالية.

ماذا ينبغي أن يقدم الإرشاد المهني؟

• تجميع موثوق للمعلومات المهنية: مسميات وظيفية، ومهام العمل، والمهارات المطلوبة، ومسارات الدخول للمهنة مع أمثلة محلية.
• تجارب استكشاف: مقابلات معلوماتية قصيرة مع عاملين في المهنة، زيارات افتراضية لمواقع عمل، وفيديوهات واقعية من أصحاب خبرة.
• أدوات تقييم مبسطة: قياس ميول واهتمامات، واستعداد للعمل، مع تفسير النتائج بلغة سهلة وربطها بخطة تطوير شخصية.
• إدارة فرص: لوحة رقمية محدثة للفرص تشمل التدريب العملي والوظائف المبتدئة، مع إرشادات تقديم واضحة ونماذج جاهزة.
• متابعة فردية: مواعيد وحجوزات وتوثيق مختصر، ورسائل تذكير، وتقييم تقدم يتكرر خلال فترة الدراسة أو التدريب.

أين يكون دور المرشد المهني حاسما في العصر الرقمي؟

• المرشد يضمن الجودة والموثوقية: يميز بين المعلومات الصحيحة والزائفة، ويعلم المستفيد مهارة التحقق من الفرص.
• المرشد يحول النتائج إلى معنى: التقييم ليس رقما؛ بل مدخل لحوار حول الذات والخيارات والخطوات الواقعية.
• المرشد يضمن الشمول: يصمم بدائل منخفضة الكلفة وسهلة الاستخدام لمن لديهم وصول أقل للتقنيات أو فرص أقل للتجربة.
• المرشد يحمي الخصوصية: يختار أدوات آمنة، ويحدد ما يجمع من بيانات، وكيف تحفظ وكيف تستخدم.

خطة عملية لتطبيق الابتكار الرقمي في عمل المرشدين المهنيين

• ابدأ بخدمة واحدة عالية الأثر: لوحة فرص محدثة أسبوعيا أو استبيان ميول مع جلسة تفسير فردية.
• حول كل خدمة إلى مسار من ثلاث خطوات: تعريف الخدمة، تنفيذها، ثم خطوة تالية واضحة للمستفيد.
• صمم أدواتك بما يتوافق مع الظروف المحلية: لغة بسيطة، أمثلة من السوق المحلي، وروابط قليلة لكنها موثوقة.
• قس الأثر بمؤشرات سهلة: عدد المستفيدين، وعدد الطلبات المقدمة، وعدد المقابلات، ودرجة وضوح الهدف المهني قبل وبعد.
• طور مهاراتك تدريجيا: تواصل رقمي فعال، كتابة رسائل قصيرة واضحة، واستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي للمساندة لا للاستبدال.

خاتمة: المرشد المهني يصنع الفرق

• الابتكار في الإرشاد المهني ليس ترفا رقميا؛ بل استجابة لحيرة متزايدة ولسوق عمل يتغير بسرعة، ولحاجة الشباب إلى مسارات واضحة وواقعية.
• التقنيات الرقمية تمنحنا أدوات جديدة، لكنها لا تعوض دور المرشد: أن يكون شريكا موثوقا يساعد المستفيد على تحويل الأسئلة الكبيرة إلى خطة صغيرة قابلة للتنفيذ.
• عندما نجمع بين علاقة إرشادية إنسانية قوية وخدمات رقمية ذكية، نرفع جودة القرارات المهنية ونحسن الانتقال إلى العمل ونوسع الفرص للجميع.

 إعداد: مركز الاستدامة للبحث والتطوير، د. قاسم النعواشي

Preparted by: SRD Center, by Dr. Qasem Alnewashi

إن الذكاء الاصطناعي ليس خطرا مناخيا كما يصور، بل قد يساعد في دفع التوجه نحو الاقتصاد والوظائف الخضراء.

https://youtu.be/4jGln8K5vcc

تاريخ:6 ديسمبر 2025

مصدر:جامعة واترلو

ملخص:

تشكك نتائج جديدة في الاعتقاد السائد بأن الذكاء الاصطناعي عدو للبيئة. فمن خلال تحليل البيانات الاقتصادية الأمريكية واستخدام الذكاء الاصطناعي في مختلف القطاعات، اكتشف الباحثون أن استهلاك الذكاء الاصطناعي للطاقة - رغم أهميته على المستوى المحلي - يكاد يكون معدوما على المستويين الوطني والعالمي. والأكثر إثارة للدهشة، أن الذكاء الاصطناعي قد يسهم في تسريع وتيرة التقنيات الخضراء بدلا من عرقلتها.

القصة الكاملة

وجد الباحثون أن استهلاك الذكاء الاصطناعي للطاقة ليس بالتهديد المناخي الذي يتصوره الكثيرون. فرغم أن بعض المناطق قد تشعر بضغط محلي نتيجة زيادة الطلب على الكهرباء، إلا أن التأثيرات على الصعيدين الوطني والعالمي تبدو ضئيلة. بل قد يسهم الذكاء الاصطناعي في تعزيز الاستدامة من خلال تحسين التقنيات الخضراء. (مصدر الصورة: Shutterstock)

يتحدى بحث جديد الاعتقاد السائد بأن الذكاء الاصطناعي هو السبب الرئيسي في الارتفاع الكبير لانبعاثات غازات الاحتباس الحراري العالمية. وتشير الدراسة إلى أن تأثير الذكاء الاصطناعي الإجمالي على التلوث العالمي ضئيل، بل وقد يدعم التقدم البيئي والاقتصادي.

قام علماء من جامعة واترلو ومعهد جورجيا للتكنولوجيا بتحليل بيانات اقتصادية أمريكية إلى جانب تقديرات لمدى استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في مختلف القطاعات. وكان هدفهم فهم ما قد يحدث للبيئة إذا ازداد تبني الذكاء الاصطناعي على مساره الحالي.

بحسب إدارة معلومات الطاقة الأمريكية، يعتمد 83% من النشاط الاقتصادي في البلاد على النفط والفحم والغاز الطبيعي. وتطلق هذه الوقود غازات دفيئة عند احتراقها. وأشار الباحثون إلى أن إجمالي استهلاك الطاقة من الذكاء الاصطناعي في الولايات المتحدة يعادل استهلاك الكهرباء في أيسلندا، إلا أن هذا الرقم يبقى ضئيلا عند مقارنته بالمعايير الوطنية أو العالمية.

لا تزال ضغوط الطاقة المحلية كبيرة.

من المهم ملاحظة أن الزيادة في استهلاك الطاقة لن تكون متساوية. ستكون أكثر وضوحا في المناطق التي تنتج فيها الكهرباء لتشغيل مراكز البيانات، هذا ما قاله الدكتور خوان مورينو كروز، الأستاذ في كلية البيئة بجامعة واترلو ورئيس كرسي كندا للأبحاث في مجال تحولات الطاقة. وأضاف: إذا نظرنا إلى هذه الطاقة من منظور محلي، فسيكون الأمر بالغ الأهمية، لأن بعض المناطق قد تشهد ضعف كمية إنتاج الكهرباء والانبعاثات. ولكن على نطاق أوسع، لن يكون استهلاك الذكاء الاصطناعي للطاقة ملحوظا.

لم تستكشف الدراسة النتائج الاقتصادية داخل المجتمعات المحددة التي تستضيف مراكز البيانات، لكن الباحثين حددوا العديد من النتائج الإيجابية.

يمكن للذكاء الاصطناعي أن يدعم تقنيات أنظف

قال مورينو كروز: بالنسبة لمن يعتقدون أن استخدام الذكاء الاصطناعي سيشكل مشكلة كبيرة للمناخ، ويرى أنه ينبغي تجنبه، فإننا نقدم منظورا مختلفا. فالتأثيرات على المناخ ليست بتلك الأهمية، ويمكننا استخدام الذكاء الاصطناعي لتطوير تقنيات صديقة للبيئة أو لتحسين التقنيات الحالية.

ولتطوير نتائجهم، قام الاقتصاديان البيئيان مورينو كروز والدكتور أنتوني هاردينغ بمراجعة مجموعة متنوعة من القطاعات الاقتصادية، وأنواع الوظائف داخل تلك القطاعات، وحصة المهام التي يمكن أن تؤديها الذكاء الاصطناعي.

يعتزم مورينو كروز وهاردينغ تطبيق نفس النهج على بلدان إضافية من أجل فهم كيف يمكن أن يؤثر تبني الذكاء الاصطناعي على النتائج البيئية في مختلف مناطق العالم.

إعداد: مركز الاستدامة للبحث والتطوير، رئيس الفريق: د. قاسم النعواشي

https://youtu.be/4jGln8K5vcc

 
المرجع الرئيس:

Anthony R Harding, Juan Moreno-Cruz. Watts and bots: the energy implications of AI adoption. Environmental Research Letters, 2025; 20 (11): 114084 DOI: 10.1088/1748-9326/ae0e3b

من الميول المهنية إلى التوظيف أو البحث عن عمل: استكشاف الفجوات بين الجنسين في المسارات المهنية

ملخص:

كشفت دراسة حديثة في جامعة ولاية ميشيغان (19 ديسمبر 2023) عن اختلافات كبيرة في الاهتمامات المهنية بين الرجال والنساء. والمثير للدهشة أنه حتى مع وجود هذه الاختلافات في الاهتمامات، فإن الفجوات بين الجنسين في الفرص الوظيفية أكبر بكثير مما كان متوقعا. 

كشفت دراسة حديثة أجرتها جامعة ولاية ميشيغان عن اختلافات كبيرة في الاهتمامات المهنية بين الرجال والنساء. والمثير للدهشة أنه حتى مع وجود هذه الاختلافات في الاهتمامات، فإن الفجوات بين الجنسين في الفرص الوظيفية أكبر بكثير مما كان متوقعاً.

وأشارت الدراسة أيضاً إلى أن هذه الفروق بين الجنسين تبرز بشكل أكبر في المستويات التعليمية الأدنى. وهذا يدل على الحاجة الملحة لتركيز جهود التنوع بين الجنسين على المهن التي لا تتطلب شهادة جامعية.

تناولت الدراسة، المنشورة في مجلة السلوك المهني، أوجه التشابه والاختلاف في اهتمامات الرجال والنساء المهنية، وذلك باستخدام عينة وطنية تضم 1.28 مليون مشارك. ثم قورنت الفروق بين الجنسين في الاهتمامات بالفوارق بين الجنسين في الخيارات المهنية، بالاستناد إلى بيانات التوظيف الوطنية. كما بحث الباحثون الفروق بين الجنسين ضمن فئات اجتماعية متداخلة، كالعمر والعرق والمستوى التعليمي، وهي جوانب لم يسبق تقييمها.

قال كيفن هوف، المؤلف الرئيسي للدراسة والأستاذ المساعد في قسم علم النفس بجامعة ولاية ميشيغان: "كان هناك جهد كبير لتشجيع النساء على الانخراط في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، وهو أمر رائع، لكننا نحتاج أيضًا إلى التركيز أكثر على تشجيع الرجال على الانخراط في مهن ذات طابع اجتماعي، مثل التدريس، بالإضافة إلى تشجيع النساء على الانخراط في المهن الحرفية. يزداد الطلب على المهن الحرفية، ولن تحل محلها الأتمتة في أي وقت قريب، وإذا انخرط المزيد من الرجال في مهن التدريس والمساعدة، فسيسهم ذلك في الحد من جمود الصور النمطية السائدة عن المهن الأخرى."

على الرغم من اهتمام الرجال بالمهن ذات الطابع الاجتماعي الإيجابي، كالتعليم والإرشاد والرعاية الصحية، إلا أنهم كانوا يعانون من نقص في فرص العمل في هذه المجالات. كما عانت النساء أيضاً من نقص في فرص العمل في العديد من المهن المرموقة، بما في ذلك الإدارة والهندسة وعلوم الحاسوب، وفي الوظائف التي تتطلب استخدام الأدوات والآلات، وذلك مقارنةً باهتمامهن بهذه المهن.

"نعلم أن اهتمامات الناس تتشكل بفعل الأدوار النمطية للجنسين، لذا نحتاج إلى برامج تعليمية للمساعدة في مكافحة ذلك فيما يتعلق بالاهتمامات الوظيفية والتوظيف"، قال هوف. "مع ذلك، لا يجب أن يكون التمثيل المتساوي للجنسين في جميع المجالات المهنية هو الهدف. ما زلنا نرغب في أن يعمل الناس في وظائف تثير اهتمامهم."

يُقرّ الباحثون بأن دراستهم ركّزت على الرجال والنساء كفئات. ويدعون إلى إجراء المزيد من البحوث التي تستكشف الهوية الجندرية والتقاطع بين الهويات في مكان العمل.

المرجع:

1. كيفن أ. هوف، كينيث إي. غرانيلو-فيلاسكيز، أليكسيس حنا، مايك موريس، هانا س. نيلسون، فريدريك ل. أوزوالد. هل أنت مهتم وموظف؟ دراسة وطنية حول الفروق بين الجنسين في الاهتمامات الأساسية والتوظيف. مجلة السلوك المهني، 2024؛ 148: 103942 DOI:1016/j.jvb.2023.103942

 https://www.youtube.com/watch?v=ZilMnE8nsW0

إعداد: مركز الاستدامة للبحث والتطوير، رئيس الفريق: د. قاسم النعواشي

In my years consulting in the development sector, I've seen organizations and experts alike invest immense effort into the Request for Proposal process. Yet, all too often, that effort is squandered by a few recurring, fixable flaws. Here, we dissect four overlooked flaws in the RFP process—and provide simple fixes that enhance fairness, credibility, and outcomes for everyone involved.

1. The Eligibility Trap: When Critical Rules Are Buried

One of the most avoidable problems in RFPs is burying or omitting crucial eligibility criteria. Potential applicants may spend dozens of hours developing a detailed proposal only to discover they were never qualified to apply. Two key pieces of information are frequently misplaced:

• Nationality Restrictions:  If an opportunity is limited to nationals of the implementation country, this must be stated clearly and prominently at the very beginning of the RFP.
• Applicant Type:  Whether the call is for firms, companies, and NGOs or for individual consultants is a fundamental detail that should be immediately clear.This isn't just an efficiency issue; it's a fundamental breakdown in  transparency  that undermines the  fairness  of the entire competition from the outset. Placing these non-negotiable requirements upfront allows applicants to self-screen instantly, saving countless hours and ensuring a pool of genuinely qualified candidates.

2. The Credibility Killer: Suspiciously Short Deadlines

A suspiciously short deadline is more than a red flag; it's a symptom of a flawed process. When an RFP for a complex, multi-sectoral assignment lasting up to a year allows only three or four days for submission, it sends a clear and discouraging signal to experienced applicants, undermining the  credibility  of the entire process....raise concerns about whether the call is genuinely competitive or simply a formality to proceed with a pre-identified consultant.Realistic timelines are essential for ensuring  fairness  and equal opportunity. They allow qualified candidates the time needed to prepare thoughtful, high-quality proposals, which ultimately benefits the contracting organization by attracting the best possible responses.

3. The AI Blind Spot: When Automation Goes Wrong

A new quality issue is emerging: the publication of unreviewed, AI-generated content in RFPs. When AI-drafted text is published without proper human oversight, it can introduce confusing definitions and incorrect terminology. For example, in an RFP for a project in Jordan, the acronym "EMV" was mistakenly expanded as "Environmental Monitoring Verification" when it should have referred to the "Economic Modernization Vision."This erodes an applicant's confidence in the organization's technical competence and attention to detail, directly impacting its  credibility . A simple technical review by a human before publication would easily prevent these embarrassing and confusing mistakes.

4. The Communication Black Hole: The Silence After "Send"

After investing significant time preparing and submitting a proposal, the subsequent silence can be one of the most frustrating aspects of the process. Failing to provide any post-submission communication is a breach of professional norms. This silence devalues the significant investment of time and expertise applicants have made, treating them as disposable inputs rather than potential partners.Two simple acts can transform this experience:

• Send a "regret" notification:  A short, templated email to unsuccessful applicants is a small effort that shows respect for their work.
• Provide brief feedback:  Whenever possible, including a brief note on why a proposal was not selected (e.g., on technical, financial, or eligibility grounds) is incredibly helpful.This isn't just about courtesy; it's about brand management in the talent marketplace. Top-tier consultants have choices. An organization known for its communication black hole will eventually find its RFPs ignored by the very experts it seeks to attract.

Conclusion: Small Fixes, Big Impact

Improving these seemingly minor aspects of the RFP process has a major positive effect. By making these simple changes, organizations can significantly strengthen the  fairness ,  credibility , and overall quality of their procurement, creating a more efficient and respectful process for everyone involved.What is one simple change you've seen that dramatically improved a procurement process?

يسر مشروع تواصل الإعلان عن الانتهاء بنجاح تنفيذ ورشة عمل فريدة من نوعها بعنوان (مهارات واستراتيجيات التواصل الإبداعي والشراكة مع القطاع الخاص)، والتي عقدت في أربيل في الفترة من 17 إلى 20 نوفمبر 2025. تم تصميم ورشة العمل الرائدة هذه استجابة في ضوء سلسلة من جلسات تقييم الاحتياجات التدريبية والتشاور التي أجريت في يوليو 2025، والتي سلطت الضوء على الحاجة الملحة إلى بناء قدرات التواصل وبناء الشراكات لدى مؤسسات التعليم والتدريب المهني والتقني في العراق. ضمت قائمة المشاركين البالغ عددهم 25 كل ممثلين عن وزارة التعليم العالي والبحث العلمي وثلاث من الجامعات التقنية في العراق، وهي الجامعة التقنية الشمالية وجامعة الفرات الأوسط التقنية والجامعة التقنية الوسطى، إلى جانب ممثلين عن مراكز التدريب المهني في بغداد ونينوى والنجف الأشرف والبصرة. اختتمت ورشة العمل بيوم كامل من التدريب العملي مع سبع شركات خاصة، حضرت اليوم الرابع بالكامل للتفاعل مباشرة مع المشاركين في محاكاة حقيقية للتواصل وبناء الشراكات بين القطاعين. من خلال هذا النموذج المبتكر والعملي، كانت ورشة العمل بمثابة خطوة تحويلية إلى الأمام في تعزيز التعاون بين التعليم والتدريب المهني والتقني والقطاع الخاص في جميع أنحاء العراق والمنطقة. قام فريق مشروع تواصل بتنظيم الورشة بالتعاون مع الميسر الدكتور قاسم النعواشي.

اليوم الأول: مهارات التواصل الفعال مع أصحاب العمل، ومهارات الإقناع، وأخطاء التواصل الشائعة عند التعامل مع أصحاب العمل (بما في ذلك تحليل دراسة الحالة)

اليوم الثاني: إدارة العلاقات مع القطاع الخاص: بناء الثقة والمتابعة واستدامة المشاركة (بما في ذلك مناقشة قصص نجاح).

اليوم الثالث: مهارات العرض والتقديم الاحترافي، واستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في إشراك أصحاب العمل، وتحديد التحديات في مجال التعليم والتدريب المهني والتقني، والتحديات التي تواجه التواصل مع القطاع الخاص واقتراح الحلول، وتصميم أدوات شراكة ناجحة مع أصحاب العمل.

اليوم الرابع: تطبيق عملي مع شركات حقيقية.

The workshop has been successful completed, it is the world’s first workshop on “Communication with the Private Sector: Skills and Strategies,” held in Erbil from 17–20 November 2025. This pioneering workshop was designed in direct response to the training needs assessment and consultation sessions conducted in July 2025, which highlighted the urgent need for stronger communication and partnership-building capacities within Iraq’s TVET sector. The 25 participants represented the Ministry of Higher Education and Scientific Research and three of Iraq’s leading technical universities, Northern Technical University, Al-Furat Al-Awsat Technical University, and Middle Technical University, alongside representatives from Vocational Training Centers in Baghdad, Ninawa, Najaf Al-Ashraf, and Basrah. The workshop concluded in a full day of hands-on practice with seven private companies, who attended the entire fourth day to engage directly with participants in real communication and partnership-building simulations. Through this innovative and practical format, the workshop marked a transformative step forward in strengthening TVET - private sector collaboration across Iraq and the wider region. The 4-day workshop facilitated by Dr. Qasem Alnewashi.

Day 1: Essential communication skills with employers, persuasion skills, and common communication mistakes when dealing with employers (including case study analysis)

Day 2: Relationship management with the private sector: trust-building, follow-up, and sustaining engagement

Day 3: Professional presentation skills, using AI tools in employer engagement, identifying challenges in TVET - private sector communication and proposing solutions, designing a successful partnership with employers, and developing a strategic communication plan.

Day 4: Practical application with real companies.

ورشة تدريب الصحفيين العراقيين على مكافحة الأخبار الزائفة والشائعات

Training Workshop for Iraqi Journalists on Countering Fake News and Rumors

أربيل – 14 شباط 2021: اختتمت في أربيل ورشة تدريبية للصحفيين حول مكافحة الأخبار الزائفة، وذلك ضمن مشروع تحقق الذي أطلقه برنامج الأمم المتحدة الإنمائي.
أُقيمت الورشة في فندق فان رويال على مدى خمسة أيام، وتضمنت جلسات تدريبية نظرية وتطبيقية أشرف عليها المستشاران الدكتور قاسم النعواشي ومحمد حيمور.

ركزت الورشة على سبل الكشف عن الأخبار الزائفة والشائعات ومكافحتها في الصحافة المطبوعة والمواقع الإلكترونية ووسائل الإعلام المرئية والمسموعة، إضافة إلى وسائل التواصل الاجتماعي. كما تناولت أفضل الممارسات في مجالات التحقق من المعلومات وتقصي الحقائق، وسبل رفع الوعي العام حول الأخبار الزائفة، والشائعات، وكيفية كشفها ودحضها. وشهدت الورشة كذلك مشاركة عدد من الخبراء والإعلاميين المتخصصين كضيوف ومتحدثين.

هدفت الورشة إلى تعزيز قدرات الصحفيين في كشف الأخبار الزائفة والتحقق من صحتها، والمساهمة في تمكين جيل جديد من الصحفيين بالمهارات اللازمة لحماية المجتمع من انتشار الشائعات والمعلومات المضللة. كما تضمنت الورشة تطبيقات عملية ودراسات حالة ومشاريع بحثية تدريبية، إضافة إلى تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي وتوظيفها في الكشف عن الأخبار الزائفة.

Erbil – February 14, 2021: A five-day training workshop for journalists on combating fake news concluded in Erbil as part of the “Investigate” project launched by the United Nations Development Programme (UNDP). The workshop, held at the Van Royal Hotel, featured both theoretical and practical sessions led by consultants Dr. Qasem Alnewashi and Mohammed Haimoor.

The training focused on identifying and countering fake news and rumors across print, broadcast, online, and social media platforms. It also explored best practices in fact-checking, information verification, and public awareness strategies to recognize and challenge misinformation. The workshop hosted several guest speakers, including leading media experts and professionals.

The initiative aimed to strengthen journalists’ capacity to detect and verify fake news, and to equip a new generation of media professionals with the skills needed to protect society from the spread of rumors and misinformation. Participants engaged in hands-on exercises, case studies, and research projects, and were introduced to the use of artificial intelligence tools in detecting and analyzing fake news.

د. قاسم نعواشي

في إطار جهوده لتعزيز العدالة الاجتماعية ضمن التحول نحو الاقتصاد الأخضر، نظم الاتحاد العام لعمال الأردن – يوم أمس الأربعاء 29/10/2025 - بدعم من منظمة العمل الدولية ندوة حوارية وطنية بعنوان (الوظائف الخضراء في الأردن: نحو انتقال عادل وشامل يضمن المساواة بين الجنسين). هدفت الندوة إلى تسليط الضوء على التحديات والفرص التي ترافق التحول نحو الاقتصاد الأخضر في القطاعات الحيوية، مع التركيز على ضمان أن تكون هذه التحولات عادلة وتتيح فرصا متكافئة للنساء والرجال في سوق العمل.

شهدت الندوة مشاركة ممثلين عن النقابات العمالية والجهات الحكومية ومنظمات المجتمع المدني، ومنظمة العمل الدولية، والمعهد العالمي للنمو الأخضر، حيث ناقش المشاركون سبل دمج مبادئ الانتقال العادل والعمل اللائق والمساواة في السياسات الوطنية وخطط التنمية المستدامة. وخرجت النقاشات بتوصيات عملية تدعو إلى بلورة خريطة طريق وطنية للاقتصاد الأخضر، تعزز دور النقابات في تمثيل صوت العمال والعاملات وتضمن حماية حقوقهم أثناء التحول نحو اقتصاد أكثر استدامة وشمولا. ناقش المشاركون في الندوة الحوارية العديد من القضايا الجوهرية المرتبطة بالتحول نحو الاقتصاد الأخضر في الأردن، مؤكدين أن هذا التحول لم يعد خيارا بل ضرورة تفرضها التحديات الاقتصادية والبيئية الراهنة. فإلى جانب مساهمته في خفض معدلات البطالة وتعزيز النمو الاقتصادي، يسهم الاقتصاد الأخضر في حماية الموارد الطبيعية المحدودة، ويشكل مسارا نحو تنمية أكثر استدامة وعدلا.

وأكد المتحدثون أن انعقاد الندوة يشكل مؤشرا واضحا على الدور المتنامي للاتحاد العام لعمال الأردن في صياغة رؤية عمالية تدمج مبادئ الشمول والعدالة الاجتماعية ضمن التحول البيئي. واستعراض المشاركون مفاهيم أساسية مثل الاقتصاد الأخضر الذي يقوم على أنماط إنتاج واستهلاك تراعي البيئة وتوفر فرص عمل لائقة، والانتقال العادل الذي يضمن إنصاف العاملين والمجتمعات المتأثرة بالتحول نحو هذا الاقتصاد الجديد. كما أشار المشاركون إلى أن النقابات العمالية حول العالم كانت المحرك الرئيس لمفهوم الانتقال العادل، الأمر الذي أسهم في إطلاق مبادرات لحماية حقوق العمال المتأثرين بالتحول البيئي.

وتناول المشاركون العلاقة مع الاستراتيجيات الوطنية، خاصة الاستراتيجية الوطنية للحماية الاجتماعية 2025–2033، وخطة العمل التي يجري إعدادها حاليا من قبل المعهد العالمي للنمو الأخضر، والتي يتوقع أن تسهم في زيادة الاستثمارات والفرص المستدامة. وجرى التأكيد على أن القطاعات الواعدة في الأردن تشمل النقل، والطاقة، والمياه، يليها الزراعة وتدوير النفايات، باعتبارها مجالات قادرة على توليد وظائف خضراء جديدة. كما أشار الاتحاد إلى تأسيس وحدة داخلية متخصصة تحت اسم (الاقتصاد الأخضر والتحول العادل) لمتابعة هذه الجهود. من جهة أخرى، ناقش الحضور أثر التحول البيئي على العمالة، إذ أن الانتقال إلى اقتصاد أخضر سيوفر وظائف جديدة، لكنه قد يؤدي أيضا إلى فقدان بعض الوظائف التقليدية. واستعرضت الندوة أمثلة واقعية مثل انخفاض فرص العمل في قطاع المشتقات النفطية بسبب التوسع في استخدام السيارات الكهربائية، مؤكدين على ضرورة توفير برامج تدريب مرنة وإعادة تأهيل للعاملين المتأثرين.

وفي ختام الندوة، شدد المشاركون على أهمية إدماج مبادئ العدالة الاجتماعية والعمل اللائق في التشريعات البيئية والمناخية، وتأسيس مجلس وطني للعدالة في التحول البيئي يضم النقابات ومنظمات المرأة والمجتمع المدني وممثلين عن القطاع الخاص. كما أوصوا بتطبيق مبدأ الميزانية المستجيبة للمناخ، وتصميم برامج حماية اجتماعية انتقالية بتمويل مشترك من القطاعين العام والخاص، وتضمين العدالة والمساواة في المناهج التدريبية بالجامعات ومراكز التدريب المهني. وأشاد الحضور بقصص النجاح المحلية مثل تجربة الجمعية التعاونية لتدوير النفايات في محافظة إربد كنموذج لتمكين العاملين في قطاع النفايات وتحويل عملهم إلى قطاع منظم ولائق، مؤكدين ضرورة تمكين البلديات والمجتمعات المحلية من المساهمة في التخطيط للمشاريع الخضراء عبر آليات تشاركية تضمن تمثيلا عادلا للنساء والشباب.

This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.