من الميول المهنية إلى التوظيف أو البحث عن عمل: استكشاف الفجوات بين الجنسين في المسارات المهنية
ملخص:
كشفت دراسة حديثة في جامعة ولاية ميشيغان (19 ديسمبر 2023) عن اختلافات كبيرة في الاهتمامات المهنية بين الرجال والنساء. والمثير للدهشة أنه حتى مع وجود هذه الاختلافات في الاهتمامات، فإن الفجوات بين الجنسين في الفرص الوظيفية أكبر بكثير مما كان متوقعا.
كشفت دراسة حديثة أجرتها جامعة ولاية ميشيغان عن اختلافات كبيرة في الاهتمامات المهنية بين الرجال والنساء. والمثير للدهشة أنه حتى مع وجود هذه الاختلافات في الاهتمامات، فإن الفجوات بين الجنسين في الفرص الوظيفية أكبر بكثير مما كان متوقعاً.
وأشارت الدراسة أيضاً إلى أن هذه الفروق بين الجنسين تبرز بشكل أكبر في المستويات التعليمية الأدنى. وهذا يدل على الحاجة الملحة لتركيز جهود التنوع بين الجنسين على المهن التي لا تتطلب شهادة جامعية.
تناولت الدراسة، المنشورة في مجلة السلوك المهني، أوجه التشابه والاختلاف في اهتمامات الرجال والنساء المهنية، وذلك باستخدام عينة وطنية تضم 1.28 مليون مشارك. ثم قورنت الفروق بين الجنسين في الاهتمامات بالفوارق بين الجنسين في الخيارات المهنية، بالاستناد إلى بيانات التوظيف الوطنية. كما بحث الباحثون الفروق بين الجنسين ضمن فئات اجتماعية متداخلة، كالعمر والعرق والمستوى التعليمي، وهي جوانب لم يسبق تقييمها.
قال كيفن هوف، المؤلف الرئيسي للدراسة والأستاذ المساعد في قسم علم النفس بجامعة ولاية ميشيغان: "كان هناك جهد كبير لتشجيع النساء على الانخراط في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، وهو أمر رائع، لكننا نحتاج أيضًا إلى التركيز أكثر على تشجيع الرجال على الانخراط في مهن ذات طابع اجتماعي، مثل التدريس، بالإضافة إلى تشجيع النساء على الانخراط في المهن الحرفية. يزداد الطلب على المهن الحرفية، ولن تحل محلها الأتمتة في أي وقت قريب، وإذا انخرط المزيد من الرجال في مهن التدريس والمساعدة، فسيسهم ذلك في الحد من جمود الصور النمطية السائدة عن المهن الأخرى."
على الرغم من اهتمام الرجال بالمهن ذات الطابع الاجتماعي الإيجابي، كالتعليم والإرشاد والرعاية الصحية، إلا أنهم كانوا يعانون من نقص في فرص العمل في هذه المجالات. كما عانت النساء أيضاً من نقص في فرص العمل في العديد من المهن المرموقة، بما في ذلك الإدارة والهندسة وعلوم الحاسوب، وفي الوظائف التي تتطلب استخدام الأدوات والآلات، وذلك مقارنةً باهتمامهن بهذه المهن.
"نعلم أن اهتمامات الناس تتشكل بفعل الأدوار النمطية للجنسين، لذا نحتاج إلى برامج تعليمية للمساعدة في مكافحة ذلك فيما يتعلق بالاهتمامات الوظيفية والتوظيف"، قال هوف. "مع ذلك، لا يجب أن يكون التمثيل المتساوي للجنسين في جميع المجالات المهنية هو الهدف. ما زلنا نرغب في أن يعمل الناس في وظائف تثير اهتمامهم."
يُقرّ الباحثون بأن دراستهم ركّزت على الرجال والنساء كفئات. ويدعون إلى إجراء المزيد من البحوث التي تستكشف الهوية الجندرية والتقاطع بين الهويات في مكان العمل.
المرجع:
- كيفن أ. هوف، كينيث إي. غرانيلو-فيلاسكيز، أليكسيس حنا، مايك موريس، هانا س. نيلسون، فريدريك ل. أوزوالد. هل أنت مهتم وموظف؟ دراسة وطنية حول الفروق بين الجنسين في الاهتمامات الأساسية والتوظيف. مجلة السلوك المهني، 2024؛ 148: 103942 DOI:1016/j.jvb.2023.103942
https://www.youtube.com/watch?v=ZilMnE8nsW0
إعداد: مركز الاستدامة للبحث والتطوير، رئيس الفريق: د. قاسم النعواشي