Code of Conduct for Integrity and Anti-Corruption Professionals

إيمانا بالدور الحيوي الذي تضطلع به مكاتب المفتشين العموميين في رفع كفاءة أداء مؤسسات الدولة، وانطلاقًا من مبدأ ضرورة وضع مدونات سلوك لموظفي الدولة وفقًا لاختصاص كل فئة، برزت الحاجة إلى إطار أخلاقي ومهني ينظم عمل المفتشين العموميين ويعزّز موثوقية أحكامهم الرقابية. فمهام مكتب المفتش العام تتطلب قدرًا عاليًا من المؤهلات الشخصية والمعايير الأخلاقية إلى جانب المعايير المهنية، نظرًا لاعتماد هذه المهام بدرجة كبيرة على الحكم الشخصي للمفتش بعد إطلاعه وإلمامه بكافة جوانب الموضوع المعروض أمامه. غير أن هذا الحكم الشخصي قد ترافقه أحيانًا محاذير وسلبيات مثل نقص الموضوعية أو التحيّز، ما يفرض ضرورة توافر معلومات يمكن التحقق منها، إلى جانب وجود معايير واضحة لتقييم هذه المعلومات بمختلف صورها، وقياسها قدر الإمكان بصورة كمية، خاصة في ظل صعوبة تقييم الكثير من المعطيات الوظيفية. وانطلاقًا من هذه الاعتبارات، بادر المجلس المشترك لمكافحة الفساد إلى إعداد مدونة السلوك الخاصة بمكاتب المفتشين العموميين، بهدف إرساء معايير أخلاقية مكمّلة للمعايير المهنية تُحكِم وتنظِّم عمل المفتش وتوجهه. وتُعَد هذه المدونة وثيقة منهجية منظَّمة تكفل التزام منتسبي مكاتب المفتشين العموميين بمعايير أداء وسلوك مهني راسخة، بما يُسهم في تحسين أداء العاملين داخل هذه المكاتب، ويجعلها أكثر قدرة وفعالية على تنفيذ المهام الموكلة إليها، واحترام السياقات المعتمدة، وتحقيق الأهداف المرسومة في إطار من النزاهة والحياد والمسؤولية.

عدد صفحات التقرير: 8

اللغة: العربية

المحتويات: 1. الثقة والمصداقية:- 2. النزاهة:- 3. الاستقلالية والموضوعية والحيادية:- 4. السرية المهنية:- 5. الكفاءة:- 6. أخلاقيات مهنية أخرى: