Management by Objectives in the field of integrity and anti-corruption

في عالم يتسارع فيه إيقاع التغير الاقتصادي والاجتماعي والتكنولوجي، لم يعد أمام المؤسسات خيار سوى تبني أساليب إدارية ذكية تستجيب لهذه التحولات وتحولها إلى فرص للنجاح والتميز. وهنا يبرز مفهوم الإدارة بالأهداف كأحد أكثر النظم الإدارية تطورا وانتشارا في السنوات الأخيرة، لما يوفره من إطار عملي واضح يربط بين الأهداف والخطط والنتائج. يركّز هذا التقرير على توضيح كيف يمكن للإدارة بالأهداف أن تصبح أداة فاعلة للإدارة الرشيدة، من خلال: • تحديد أهداف واضحة ومتفق عليها. • وضع خطط عملية وتحديد المسؤوليات والصلاحيات بدقة. • تحفيز العاملين وربط أدائهم بالنتائج المتحققة. • قياس وتقييم الأداء في ضوء الأهداف المحددة مسبقا، ثم اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة. هذا التقرير ليس عرضا نظريا فحسب، بل دليل تطبيقي يساعد المؤسسات في مختلف القطاعات على تحويل الأهداف إلى إنجازات ملموسة، ورفع كفاءة الأداء، وتعزيز قدرتها على التكيّف والمنافسة في بيئة عمل متغيرة.

عدد صفحات التقرير: 21

اللغة: العربية

المحتويات:

المقدمة 1. نظام الادارة بالاهداف 1.1 عناصر نظام الادارة بالاهداف 1.2 مراحل تطبيق نظام الادارة بالاهداف : 1.3 مباديء نظام الادارة بالاهداف 2. العمليات الادارية في ظل نظام الادارة بالاهداف 2.1 التخطيط 2.2 التنظيم 2.3 الرقابة 2.4 تقييم الاداء 3. نظام الرقابة الداخلية : 4. الموازنات التقديرية : 5. التكاليف المعيارية (النمطية) ودورها في مجال الرقابة 6. محاسبة المسؤولية 7. المراجعة الادارية 8. العلاقة بين نظام الادارة بالاهداف والمراجعة الادارية