يمكن أن يساعد التعرض لمسارات مهنية متنوعة في سد فجوة المهارات في سوق العمل.

لماذا يعد هذا التقرير مهما للمرشد المهني؟

يختار العديد من الشباب تخصصات دراسية وبرامج تدريبية بمعلومات محدودة حول أماكن توفر الوظائف، وما يحتاجه أصحاب العمل فعليا، أو ما يبرعون فيه. يمكن للمرشدين المهنيين تقليل هذا التباين من خلال مساعدة الشباب على استكشاف نطاق أوسع من المهن - يتجاوز توقعات الأسرة، والقوالب النمطية للجنسين، والخيارات - الآمنة - ثم ترجمة هذا الاستكشاف إلى خطة واضحة للتعلم والتوظيف.

الفكرة الأساسية

عادة ما تسأل استطلاعات الرأي المهنية التقليدية الطلاب عما يفضلونه. وهذا مفيد، ولكنه غير كاف. تُبرز الأبحاث التي استندت إليها هذه الدراسة أهمية إضافة القدرات (المواهب والمهارات الفطرية) إلى الحوار. فعندما يرى الطلاب أدلة على ما يبرعون فيه، غالبا ما يكتشفون مسارات مهنية لم يفكروا بها من قبل، ويمكن للمرشدين توجيههم نحو مسارات تتوافق مع متطلبات سوق العمل الحقيقية.

ما تشير إليه الدراسة

• يمكن لاختبارات الكفاءة أن توسع نطاق استكشاف المسارات المهنية لأنها تنظر إلى نقاط القوة والمهارات، وليس فقط الاهتمامات.
• بإمكانهم الكشف عن - المواهب الخفية - في المجالات المطلوبة بشدة - مثل البناء والتصنيع والرعاية الصحية وتكنولوجيا الحاسوب.
• بإمكانهم دعم خيارات أكثر شمولا: فالعديد من الشابات لديهن كفاءة قوية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، والعديد من الشباب لديهم كفاءة في أدوار الرعاية الصحية التي تركز على الناس.
• عندما يقوم المرشد المهني مدرب بمراجعة النتائج مع الطالب، يمكن أن يقلل ذلك من تأثير الصور النمطية ويساعد الطلاب على اختيار الدورات التدريبية المناسبة في وقت مبكر.
• الطلاب الذين لا يملكون اتجاها واضحا هم أكثر عرضة للتسرب؛ ويمكن للاستكشاف المنظم أن يحسن المثابرة والإكمال.

في العديد من دول الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، يُبلغ أصحاب العمل باستمرار عن صعوبة إيجاد مهارات مناسبة لسوق العمل، في حين لا تزال معدلات بطالة الشباب مرتفعة. وتشمل الأنماط الشائعة: تفضيل وظائف القطاع العام، ومحدودية الوعي بفرص القطاع الخاص، والتوقعات النمطية للجنسين بشأن العمل - المناسب - ، والتغير السريع في الطلب نتيجة للتحول الرقمي، والاستثمار في البنية التحتية، وضغوط المناخ، ونمو الاقتصادات الخضراء واقتصادات الرعاية.

أمثلة على مجموعات الوظائف ذات الفرص العالية (قم بتكييفها مع بلدك)

• الرقمية والتكنولوجيا: البرمجيات، البيانات، الأمن السيبراني، دعم تكنولوجيا المعلومات، فنيو الشبكات، التسويق الرقمي.
• الصحة والرعاية: التمريض والمهن الصحية المساعدة، وفنيو المختبرات الطبية والتصوير الطبي، وأدوار دعم المرضى، وخدمات رعاية المسنين.
• الإنشاءات والبنية التحتية: الأعمال الكهربائية، والتدفئة والتهوية وتكييف الهواء، والسباكة، ودعم المسح، ومسؤولي السلامة، وتنسيق المشاريع.
• التصنيع والصيانة: مراقبة الجودة، الميكاترونيك، الصيانة الصناعية، دعم الطباعة ثلاثية الأبعاد/التحكم الرقمي بالحاسوب.
• الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد: عمليات المستودعات، إدارة الأسطول، الجمارك ودعم المشتريات، خدمات سلسلة التبريد.
• الوظائف الخضراء والمرتبطة بالمناخ: تركيب وتشغيل وصيانة أنظمة الطاقة الشمسية الكهروضوئية، وتدقيق الطاقة، وفنيو المياه والصرف الصحي، وعمليات فرز النفايات وإعادة تدويرها، والزراعة الذكية مناخيا.

كيفية استخدام نتائج اختبارات القدرات في جلسات الاستشارة

استخدم مصطلح - الكفاءة - كنقطة انطلاق للحوار، وليس كصفة نهائية. إليك طريقة عمل بسيطة:

1) إعداد الطالب والأسرة

• اشرح الهدف: استكشاف الخيارات ووضع خطة. وضح أن النتائج لا - تحدد - المستقبل. احصل على الموافقة وحافظ على سرية النتائج.

2) اجمع بين القدرات والاهتمامات والقيم

• ناقش ما يحبه الطالب، وما يمكنه فعله بشكل جيد، وما يهمه (استقرار الدخل، والتأثير الاجتماعي، والموقع، وساعات العمل، والسفر، وما إلى ذلك).

3) تحويل النتائج إلى مجموعات مهنية

• قدم من 6 إلى 10 وظائف مرتبطة بنقاط قوة الطالب، بما في ذلك الخيارات غير التقليدية. استخدم معلومات سوق العمل لشرح الطلب ومتطلبات الالتحاق النموذجية.

4) اختبار الأفكار من خلال التعرض

• قم بتنظيم أنشطة تعريفية قصيرة: محادثات مع أصحاب العمل، ومراقبة العمل، وجولات افتراضية، أو مشاريع صغيرة في ورشة العمل/المختبر.

5) وضع خطة مسار

• الاتفاق على الخطوات التالية: المواد الدراسية، وبرامج التعليم والتدريب التقني والمهني، والتخصصات الجامعية، والشهادات المصغرة، والتدريب الداخلي، وخطة تطوير المهارات.

6) مراجعة وتعديل

• تابع الحالة بعد 4-8 أسابيع. قم بتحديث الخطة بناء على الأداء، والدافعية، والظروف العائلية، والفرص الجديدة.

أنشطة سريعة يمكنك تنفيذها في المدارس ومراكز التعليم والتدريب التقني والمهني والجامعات

مطابقة المهارات مع الوظائف

• أعط الطلاب 12 بطاقة مهارات (مثل حل المشكلات، والدقة، والتعاطف، والتفكير المكاني). اطلب منهم مطابقة المهارات مع المهن، ثم قارنها بنتائج اختبارات القدرات.

دحض الخرافات المهنية

• يُدرج الطلاب - وظائف الرجال - و - وظائف النساء - . ناقشوا أمثلة واقعية لنماذج يحتذى بها والمهارات المطلوبة. اختتموا بتعهد: - سأستكشف ثلاثة خيارات جديدة على الأقل - .

تحدي المشاريع المصغرة

• مهمة لمدة ساعة واحدة في مختبر/ورشة عمل (توصيل دائرة كهربائية بسيطة، برمجة أساسية، اختبار جودة المياه، تصميم دفيئة زراعية). جلسة تقييم: ما هي المهام التي بدت طبيعية ولماذا؟

لجنة آراء أصحاب العمل

• ادعُ اثنين أو ثلاثة من أصحاب العمل أو الفنيين المحليين للتحدث عن مسارات الدخول والأجور والمهارات. اطلب منهم وصف وظيفة - مفاجئة - واحدة في قطاعهم.

جلسة معلومات عائلية

• شرح مسارات القطاع الخاص والمسارات التقنية، والسلامة، والتقدم، والدخل. مشاركة البيانات وقصص النجاح لتقليل مقاومة الخيارات غير التقليدية.

الإنصاف والممارسات الجيدة (فعل / عدم فعل)

يفعل:

• قم بعرض النتائج بلغة إيجابية وعقلية نمو (نقاط القوة + المهارات التي يجب تطويرها).
• تحدى الصور النمطية بلطف، مستخدما الأدلة والأمثلة الواقعية.
• قم بربط التوصيات بفرص التدريب والمنح الدراسية المحلية.
• نقدم مسارات متعددة: التدريب المهني، دبلوم التعليم والتدريب التقني والمهني، الجامعة، الشهادات المصغرة.

لا:

• لا تخبر الطالب بأنه - غير مناسب - لمجال معين - استخدم النتائج لتخطيط بناء المهارات.
• لا تعتمد على اختبار واحد فقط؛ استخدم المقابلات والملاحظة وأنشطة التعرض.
• لا تتجاهل القيود (الواجبات العائلية، المواصلات، السلامة)؛ خطط لخطوات واقعية.
• لا تروج للوظائف دون التحقق من الطلب المحلي وشروط الالتحاق بها.

أين يمكنك الحصول على معلومات سوق العمل في بلدك؟

استخدم مزيجا من المصادر وقم بتحديثها بانتظام. ومن الأمثلة على ذلك: بوابات التوظيف الوطنية، ووزارات العمل والتخطيط، وغرف التجارة، والجمعيات القطاعية، ومنصات التوظيف الرئيسية (بما في ذلك LinkedIn)، ومجالس قطاع التعليم والتدريب التقني والمهني، ومجموعات البيانات الدولية مثل ILOSTAT ومؤشرات سوق العمل الصادرة عن البنك الدولي.

الخلاصة: رسالة يمكنك مشاركتها مع الشباب

لا يجب أن يكون مستقبلك محصورا بالخيارات - المعتادة - من حولك. يشهد سوق العمل في الشرق الأوسط تحولات متسارعة، حيث تبرز وظائف جديدة في مجالات التكنولوجيا، والصحة، والخدمات اللوجستية، والبناء، والوظائف الخضراء. امنح نفسك فرصة الاستكشاف. جرب ثلاثة خيارات مهنية على الأقل خارج نطاق خبرتك المعتادة، وتحدث مع العاملين في هذه المجالات، واختبر مهاراتك من خلال مشاريع صغيرة أو دورات تدريبية قصيرة. بالمعلومات والدعم المناسبين، يمكنك اختيار مسار يناسب نقاط قوتك، ويتماشى مع متطلبات سوق العمل، ويمنحك فرصة حقيقية للنمو والتطور.

قائمة مراجعة للمرشد المهني

• لقد شرحت بوضوح الغرض من تقييم الكفاءة وحدوده.
• لقد جمعت نتائج اختبارات الكفاءة مع الاهتمامات والقيم والقيود.
• لقد قدمت ما لا يقل عن 3 خيارات غير تقليدية (شاملة للجنسين).
• قمت بربط الوظائف المقترحة بمسارات التدريب/التعليم المحلية.
• استخدمت معلومات سوق العمل المحلية لتأكيد الطلب.
• لقد وافقت على خطة عمل مكتوبة تتضمن جداول زمنية وتاريخ متابعة.
• أشركت العائلة عندما كان ذلك مفيدا، وحافظت على سرية الطالب.

إعداد: مركز الاستدامة للبحث والتطوير (إشراف:د. قاسم النعواشي).

https://youtu.be/glMNkfJmh40